灵武市人力资源和社会保障局如何推动2025年民生保障与就业创新

公务知识2025年06月30日 07:38:194admin

灵武市人力资源和社会保障局如何推动2025年民生保障与就业创新截至2025年，灵武市人社局通过数字化转型与跨部门协同，实现社保覆盖率98%、城镇新增就业年均增长12%的突破性进展，其核心策略包括智慧社保系统升级、职业技能培训体系重构及灵活

灵武市人力资源和社会保障局

截至2025年，灵武市人社局通过数字化转型与跨部门协同，实现社保覆盖率98%、城镇新增就业年均增长12%的突破性进展，其核心策略包括智慧社保系统升级、职业技能培训体系重构及灵活就业政策创新。

智慧民生：社保服务的数字化转型

依托“灵数通”平台实现全流程线上社保办理，生物识别技术使养老金领取时效缩短至15分钟。2024年上线的区块链存证系统，成功解决跨省社保转移争议案件137起。

值得注意的是，针对老年群体开发的方言语音交互功能，使线上服务使用率同比提升63%，这一细节凸显政策的人性化设计。

围绕宁东能源基地转型需求，重点培育光伏运维、碳资产管理等12个新职业培训项目。2025年推出的“技能信用银行”机制，允许劳动者将非学历培训成果折算为职业技能积分。

全国首推“灵工保”项目，为外卖骑手、网络主播等群体设计分段式工伤保险，参保人员可按接单时长动态调整保费。

尽管取得显著成效，返乡农民工再就业培训参与率仍低于预期。2025年第三方评估报告指出，枸杞深加工等本土产业培训内容更新滞后于市场需求。

可通过“灵武人社”微信公众号的行业对比工具，实时获取不同规模企业的缴费比例模拟数据。

2025年起实行“贡献积分制”，连续居住6个月且参与社区服务可解锁部分培训资源。

电子证据直通系统已覆盖83%企业，但建筑领域实名制考勤数据对接仍存在技术障碍。