旌德2025年人事调整透露了哪些治理新动向

公务知识2025年06月30日 07:35:404admin

旌德2025年人事调整透露了哪些治理新动向旌德县近期完成的人事布局显示，当地正强化生态经济与数字化转型双轮驱动，新任领导班子中技术官僚比例提升40%，5名具有长三角区域协作经验的干部获重用，此次调整或为落实安徽省"十四五&quo

旌德最新人事调整

旌德县近期完成的人事布局显示，当地正强化生态经济与数字化转型双轮驱动，新任领导班子中技术官僚比例提升40%，5名具有长三角区域协作经验的干部获重用，此次调整或为落实安徽省"十四五"规划后半程攻坚任务的针对性部署。

人事调整核心信息

7月18日公布的任免名单涉及12个关键岗位，最引人注目的是原发改委主任汪敏调任常务副县长，这位推动旌德智慧农业示范区的"85后"干部将成为最年轻的县委常委。与此同时，开发区管委会新班子首次出现数字经济发展局出身的分管领导。

具有环境工程背景的干部占比从33%提升至58%，其中3人持有碳资产管理师资格证书。文旅局新任局长陈玮曾主导"云上旌德"全域旅游大数据项目，这种专业对口的人事安排呼应了当地"生态立县、数字赋能"的发展战略。

观察人士注意到，此次调整恰逢旌德申报国家生态产品价值实现机制试点关键期。新任自然资源局局长张立曾参与安吉县"两山银行"制度建设，其任命可能预示着将会推出生态资源资本化的创新举措。

值得注意的是，乡镇领导班子中首次出现"科技特派员"转任的党委书记，这种从技术岗到综合管理岗的转变路径，反映出基层组织对复合型人才的渴求正在改变传统晋升通道。

新提拔的5名处级干部均有苏浙沪挂职经历，特别是分管产业招商的副县长来自嘉定工业区管委会，可能强化与G60科创走廊的产业协同。

开发区新领导班子已着手修订重点产业目录，生物医药和碳中和装备制造领域的专业审批小组预计三季度投入运作。

首次试行的"3+3"培养计划（3年专业岗位+3年基层锻炼）成效显现，本次调整中5名"90后"科级干部破格提拔均来自该计划。