江苏省如何通过行政执法人员管理办法提升执法效能2025年最新修订的《江苏省行政执法人员管理办法》通过数字化监管、信用积分制和跨部门协同三大创新机制，系统化解决执法不规范问题。该办法首次将人工智能伦理审查纳入执法评估体系，并建立长三角区域执

江苏省如何通过行政执法人员管理办法提升执法效能

2025年最新修订的《江苏省行政执法人员管理办法》通过数字化监管、信用积分制和跨部门协同三大创新机制，系统化解决执法不规范问题。该办法首次将人工智能伦理审查纳入执法评估体系，并建立长三角区域执法标准互认制度。

核心改革内容解析

与传统执法管理模式相比，新版办法创造性地引入生物识别执法记录仪数据直连省司法厅云端系统。执法人员在现场必须通过人脸识别激活设备，确保全过程可追溯。值得注意的是，系统会实时比对执法依据数据库，自动弹出法律适用风险提示。

信用积分制度设计颇具江苏特色，将执法人员近500项行为指标量化为12个维度。连续三年获得AAA评级的执法人员，可优先参与省级重大案件查处。与之相对应的是建立"灰名单"预警机制，当出现3次相同类型投诉时自动触发内部审查。

政产学研协同新范式

办法明确要求执法人员每年完成32学时"科技+法律"融合课程，其中8学时必须在中国(南京)法治大数据实验室完成实操训练。这种培养模式有效解决了新兴领域如自动驾驶事故责任认定中的执法能力短板问题。

长三角区域协同创新

作为首个实现执法标准数字化的省份，江苏已与上海、浙江共建232个执法情形判定模型。2025年起，三省市的执法文书将采用统一区块链存证格式，这对跨区域违法行为的打击效率提升显著。

Q&A常见问题

普通民众如何利用该办法监督执法

通过"苏执法"APP的全民见证功能，市民扫描执法人员电子证件章即可实时评分。系统采用联邦学习技术，在保护隐私前提下自动识别异常评分模式。

新旧办法过渡期如何安排

设置6个月双轨运行期，2025年7月1日起全面启用电子执法档案。现有人员需在过渡期内完成数字执法能力认证考试，通过率将作为各地依法治市考核关键指标。

科技手段会否影响执法温度

办法专门设置"人性化执法"加分项，对成功运用调解方式结案的案件给予双倍积分。试点显示，苏州工业园区的柔性执法率已从2023年的17%提升至2025年的39%。