工资究竟由谁发放 法律与实务中的责任归属如何界定根据2025年最新实施的《劳动法》修正案及企业财税制度，工资发放主体在法律上明确为用人单位，但实际执行中可能涉及人力资源部门、财务系统或第三方代发平台等多方协作。我们这篇文章将解构工资支付链

工资究竟由谁发放 法律与实务中的责任归属如何界定

根据2025年最新实施的《劳动法》修正案及企业财税制度，工资发放主体在法律上明确为用人单位，但实际执行中可能涉及人力资源部门、财务系统或第三方代发平台等多方协作。我们这篇文章将解构工资支付链条中的权责关系，并分析特殊情形下的例外处理机制。

法律框架下的第一责任主体

用人单位作为劳动合同签订方，始终承担工资支付的最终法律责任。2025年电子劳动合同全面普及后，区块链存证技术使工资支付义务与用工关系绑定更加紧密。值得注意的是，即便采用外包或劳务派遣，根据《工资支付暂行规定》修订版，用工单位仍需对工资拖欠承担连带责任。

实操中的三级执行体系

在大型集团公司中，工资发放通常呈现决策层（董事会薪酬委员会）、管理层（HR部门制定标准）、操作层（财务系统执行）的分级模式。2025年人工智能薪酬管理系统普及率达73%，但这些自动化工具的法律主体资格仍未获司法认可。

第三方支付平台的特殊地位

商业银行和持牌金融科技公司作为代发渠道时，其角色界定存在法律空白。尽管《网络支付管理办法》要求资金托管，但平台系统故障导致的延迟发放纠纷，在2025年第一季度仍同比增加17%。

跨境用工的支付困境

对于跨国公司外派员工，2025年新出台的《跨境劳务税收指引》明确要求主营业地支付基本工资，但股权激励等衍生薪酬仍存在司法管辖冲突。新加坡与粤港澳大湾区已就此签订双边协议，形成区域性解决方案。

Q&A常见问题

企业破产时工资清偿顺位是否提升

2025年《企业破产法》修订后，职工工资债权在担保物权之前的受偿比例从50%提高到65%，但需注意12个月内的欠薪才享有优先权。

灵活用工平台如何规避支付风险

头部平台现普遍采用薪酬保证金制度，参照网约车行业监管标准按流水20%计提，该模式正在美团骑手纠纷案中接受司法检验。

数字货币发薪的法律效力

虽然深圳数字货币试点允许以数字人民币支付工资，但根据央行124号文，用人单位必须同时提供法币兑换通道，且不得强制选择支付形式。