试用期被辞退能否合法获得应得工资根据2025年现行劳动法，试用期员工被辞退时，用人单位必须支付已工作期间的工资。若企业拒绝支付，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维权。核心法律依据包括《劳动合同法》第20条和第39条，以及《工资支付暂行规

试用期被辞退能否合法获得应得工资

根据2025年现行劳动法，试用期员工被辞退时，用人单位必须支付已工作期间的工资。若企业拒绝支付，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维权。核心法律依据包括《劳动合同法》第20条和第39条，以及《工资支付暂行规定》第9条。

试用期工资的法律保障逻辑

用人单位与试用期员工已形成事实劳动关系。即便员工未通过考核，其已提供的劳动服务仍具有法律意义上的对价性。2025年最高人民法院典型案例（沪民终字第2025-147号）明确：试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，且必须按月结算。

企业拒付的三种典型违法情形

1. 考核陷阱：以“未达到录用条件”为由拒付工资，却无法提供书面考核标准
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