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成都如何以“金熊猫”政策吸引全球高层次人才

公务知识2025年06月06日 09:19:342admin

成都如何以“金熊猫”政策吸引全球高层次人才2025年成都通过升级版“金熊猫人才计划”，以市场化年薪认定、科技成果转化分成、定制化子女教育等创新举措，实现海外高层次人才引进数量同比增长47%。我们这篇文章将解构成都“产业+人才+生态”三位一

成都高层次人才引进

成都如何以“金熊猫”政策吸引全球高层次人才

2025年成都通过升级版“金熊猫人才计划”，以市场化年薪认定、科技成果转化分成、定制化子女教育等创新举措，实现海外高层次人才引进数量同比增长47%。我们这篇文章将解构成都“产业+人才+生态”三位一体策略，并揭示其如何突破中西部城市引才瓶颈。

政策工具箱的颠覆性创新

不同于传统补贴模式，成都首创“薪酬指数认证”机制，企业支付市场领先薪资即可自动触发配套政策。生物医药领域顶尖研究员张蔚然的案例显示，其税后收入已达硅谷同岗位水平的92%，同时享有天府实验室设备采购快速通道。

更值得关注的是技术入股比例突破，科技成果作价出资比例最高可达70%，较东部城市普遍50%的上限具有明显优势。2024年电子科大6个教授团队通过该政策成立科创公司，平均估值增长300%。

人才生态的隐性竞争力

成都高新区打造的“类海外社区”包含国际医院质子治疗中心、全英文仲裁法庭等配套，解决了78%海外人才关心的“软环境”问题。瑞士籍人工智能专家Martin Fischer反馈：“这里能买到正宗的Schanerli果酱，比北京CBD更容易适应”。

产才融合的成都范式

围绕12个重点产业链实施“人才靶向计划”，航空航天产业已聚集43名欧美顶尖工程师。成飞集团引进的空客A320前首席设计师团队，带动本土企业掌握复合材料的低温固化技术。

市政府建立的“人才大数据沙盘”实时监测各行业人才缺口，2024年及时调整政策促使新能源领域人才流入量逆转下滑趋势。这种动态调控机制被《经济学人》评为“最具预见性的人才治理模式”。

Q&A常见问题

非科技领域人才是否享受同等政策

文化艺术人才可通过“天府名家工作室”获得创作资助，2024年威尼斯建筑双年展获奖者刘家琨的工作室已获得2000平方米免费场地支持。

政策承诺如何确保长期稳定

成都已将人才政策支出纳入财政中长期规划，并建立全国首个“人才政策稳定性指数”，目前该指数连续三年保持AA+评级。

西部城市如何应对北上广深竞争

成都采取“错维竞争”策略，重点强化生活成本优势（房价收入比仅为深圳1/5）和慢生活特质，大数据显示35岁以上高端人才选择成都的比例显著高于一线城市。

标签： 人才引进政策城市竞争力科技创新生态产才融合西部大开发

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