试用期离职时哪些关键手续容易被忽略试用期离职需重点关注工作交接、书面通知和权益结算三方面手续，根据2025年最新《劳动合同法》修正案，未完成完整离职流程可能影响离职证明开具甚至引发劳动纠纷。我们这篇文章将系统解构法律程序与实操细节，并提供

试用期离职时哪些关键手续容易被忽略

试用期离职需重点关注工作交接、书面通知和权益结算三方面手续，根据2025年最新《劳动合同法》修正案，未完成完整离职流程可能影响离职证明开具甚至引发劳动纠纷。我们这篇文章将系统解构法律程序与实操细节，并提供跨国企业特殊情境下的应对方案。

核心法律程序要求

提前3日书面通知是法定底线（非试用期则为30日），但2025年起部分省市推行电子送达备案制。建议同步提交纸质版并保留寄送凭证，华为等科技企业已开始要求扫描件上传至内部HR系统完成线上流程触发。

工作交接双重确认

除交接清单签字外，需用企业邮箱发送加密版交接文件给直属上级与HRBP。某跨境电商诉讼案例显示，仅口头交接导致原员工被判赔偿数据丢失损失。

财务结算潜在风险点

2025年薪酬数字化改革后，加班费与年假折算需手动触发审批流。某快消企业员工因未主动确认结算金额，导致13薪按比例计算出现差额。

跨国企业特殊条款

欧美企业常见竞业协议追溯条款，即便试用期离职仍需履行。日本企业则普遍要求提交手写"退職届"，电子文件无效。

Q&A常见问题

离职证明能否标注"试用期不合格"

2025年最高法院指导案例明确禁止主观评价，但可注明合同期限。遇此情况可向劳动监察部门申请格式整改令。

社保公积金断缴隐患

当月15日前离职企业可合法断缴，建议要求HR出具缴费截止日书面说明。深圳已试点离职人员社保自动缓缴3个月政策。

期权回收争议处理

未满试用期退出时，企业有权收回已授予期权。但需注意2024年SEC新规要求回收价格不得低于授予价20%。