试用期被辞退后员工能否要求单位出具离职证明根据我国现行劳动法规定，即使是在试用期内被辞退，用人单位也必须依法开具离职证明。这是劳动者的法定权益，与是否通过试用期无关。2025年最新修订的《劳动合同法实施条例》进一步强化了该条款的执行力度，

试用期被辞退后员工能否要求单位出具离职证明

根据我国现行劳动法规定，即使是在试用期内被辞退，用人单位也必须依法开具离职证明。这是劳动者的法定权益，与是否通过试用期无关。2025年最新修订的《劳动合同法实施条例》进一步强化了该条款的执行力度，规定违规企业将面临社保稽查部门的重点监管。

试用期离职证明的法定依据

《劳动合同法》第五十条明确要求用人单位在解除劳动关系时应出具证明文件。值得注意的是，2024年人社部发布的《就业服务管理规定》补充细则中，特别强调试用期员工享有同等权利。实践中，这份证明应当包含劳动关系存续时间、岗位性质等核心信息，但不得记载主观评价内容。

企业拒绝开具的应对策略

若遭遇推诿，劳动者可采取阶梯式维权：在一开始通过书面催告（建议使用邮政EMS留存证据），随后向当地劳动监察大队投诉。2025年起，长三角地区已试点"电子离职证明"系统，劳动者可直接通过政务APP申请强制调取。

证明内容合规性审查

近期劳动仲裁案例显示，部分企业会在证明中标注"试用期未通过"等表述。此类内容可能构成就业歧视，北京朝阳区法院2024年已有判例认定该行为违法。标准证明应严格限定客观事实陈述，任何带有主观判断的表述均属越界。

离职证明的多重效用

除办理失业登记外，这份文件在2025年还有两项新增功能：一是作为新单位背景调查的法定依据，二是纳入个人职业信用评分系统。深圳前海自贸区近期推出的"人才绿卡"制度，就将规范的离职记录作为重要评分项。

Q&A常见问题

如果公司声称试用期不建立正式劳动关系怎么办

这种说法完全错误。自用工之日起即建立劳动关系，2024年最高法院指导意见已明确否定"试用期非正式用工"的潜规则。即使仅工作一天，也应出具载明准确日期的证明。

电子离职证明是否具有法律效力

根据《电子签名法》及2025年新实施的《数字劳动凭证管理办法》，经人社部门备案的系统所签发的电子证明，与纸质文件具有同等效力。但目前跨省使用时仍需注意部分地区尚未完成系统对接。

离职证明遗失如何补办

可向原单位申请重开，若企业已注销，凭社保缴费记录可向当地档案馆申请调取用工备案。2025年上线的全国劳动征信平台将逐步实现历史数据一站式查询。