广西中医药大学如何在2025年突破传统引才模式吸引顶尖人才

公务知识2025年05月21日 09:07:580admin

广西中医药大学如何在2025年突破传统引才模式吸引顶尖人才广西中医药大学可通过构建"学科特区+产业联动"双轮驱动机制，在2025年实现高层次人才引进数量增长40%。核心策略包括建立壮瑶医药重点实验室集群、实施柔性引进&

广西中医药大学人才引进

广西中医药大学可通过构建"学科特区+产业联动"双轮驱动机制，在2025年实现高层次人才引进数量增长40%。核心策略包括建立壮瑶医药重点实验室集群、实施柔性引进"银发专家"计划、与东盟国家共建跨境中医药产学研联盟，同时优化"临床-科研-成果转化"三位一体考评体系。

学科建设与人才引育协同创新

该校可重点打造壮医药防治重大疾病创新平台，整合壮医目诊、药线点灸等特色技术，形成"传统医学+人工智能"交叉学科方向。2024年建成的中国-东盟传统医学数字中心将作为关键载体，吸引计算生物学和民族医药学复合型人才。

针对壮瑶医药传承人才设立专项职称评审通道，将口述理论整理、特色技法传授等纳入评价指标。对基础研究人才实施"非升即转"机制，允许3年内无核心论文但完成关键技术攻关者转聘产业教授岗。

联合桂林三金、金嗓子等本土药企设立"桂药研发基金"，采用"企业出题-高校解题-联合用人"模式。数据显示，2024年广西中医药健康产业规模突破2000亿元，可通过产业链倒逼人才链升级，特别在中药配方颗粒标准化领域创建联合实验室。

依托中国-东盟传统药物资源库项目，建立越南、泰国籍专家"候鸟工作站"，实施"雨季工作制"（每年6-10月驻校研究）。同步启动港澳台青年学者孵化计划，提供中越双语科研助理团队支持。

建议采用"新老搭档"项目制，规定引进人才须与本校教师联合申报课题，实验室设备实行预约式共享管理。

可建立SCI论文与《民族医药古籍整理》双轨认证体系，与Nature合作创办Traditional Medicine子刊，组建专业论文润色中心。

实施"八桂学者"特别计划，提供首付无息房贷+子女国际学校补贴，配套壮药康养年度疗休，打造差异化福利包。