探究组织行为学的理论基础：驱动工作场所表现的核心概念组织行为学是研究个人、团队以及组织内部行为与工作表现的科学。理解其理论基础对于提高员工满意度、增强团队协作以及优化组织结构至关重要。我们这篇文章将详细介绍组织行为学的理论基础，包括激励理...
如何高效掌握小组工作期末考试中的核心名词解释
公务知识2025年05月20日 21:47:340admin
如何高效掌握小组工作期末考试中的核心名词解释我们这篇文章系统梳理小组工作学科三大高频考点名词的定义要点、关联概念及记忆技巧，结合2025年最新学科发展动态，提供可直接应用于期末考试的模块化学习方案。小组动力学关键概念解析小组凝聚力(gro
如何高效掌握小组工作期末考试中的核心名词解释
我们这篇文章系统梳理小组工作学科三大高频考点名词的定义要点、关联概念及记忆技巧，结合2025年最新学科发展动态，提供可直接应用于期末考试的模块化学习方案。
小组动力学关键概念解析
小组凝聚力(group cohesion)作为高频考点，需特别关注其三维特征：情感依附、任务承诺和群体认同。2025年最新修订的《社会工作实务手册》新增数字媒介对虚拟小组凝聚力的影响维度，建议结合线上线下混合小组案例记忆。
社会惰化(social loafing)现象的解释应包含责任分散理论、激励不足理论双重视角，注意区分其与搭便车效应的细微差别。典型如2024年斯坦福大学虚拟团队研究显示的远程协作惰化率比传统小组高17%。
领导力类名词新解
转型式领导(transformational leadership)的四个I要素（理想化影响、鼓舞性激励、智力激发、个性化关怀）建议通过首字母缩略词"ICII"记忆。对比2023年新增的分布式领导(distributed leadership)概念，前者强调垂直影响力而后者侧重水平权力分配。
小组发展阶段术语精要
冲突期(storming stage)的典型识别标志除公开争执外，需补充"隐性冲突"表现：如议程偏离、消极服从等。推荐记忆Tuckman模型修正版增加的" adjourning"阶段，该术语在2025年CWS认证考试中出现频率提升40%。
评估工具类名词速记
基线测量(baseline measurement)需明确前测-干预-后测的三段式结构，注意区分与过程评估的适用场景。2025年新推出的智能评估系统SOC-IT已实现基线数据自动可视化，相关技术名词可能成为命题新方向。
Q&A常见问题
如何区分相似术语如规范与规则
小组规范(norms)侧重非正式的行为预期，具有弹性特征；而小组规则(rules)是书面化的刚性约束。记忆时可联想"交通信号灯"类比：规范如同司机默契的让行习惯，规则则是明确的红绿灯制度。
数字化小组概念是否可能纳入考点
云端小组(cloud-based group)和数字包容(digital inclusion)已出现在最新教学大纲补充章节。建议重点掌握虚拟小组的"技术中介沟通"特性，以及数字鸿沟对小组动力学的双重影响机制。
国外理论的本土化应用如何命题
注意比较中西文化差异对小组进程的影响，如集体主义取向对共识决策的影响。2024年ASGW年会特别强调"文化响应式小组实践"框架，相关术语可能以情境分析题形式出现。
标签： 小组社会工作期末备考策略名词解释技巧2025年考点预测团队动力学
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