成都五院2025年规培待遇究竟值不值得考虑成都第五人民医院作为三甲教学医院，2025年规培待遇呈现"基本薪资中等但隐性福利突出"的特点，首年税前约7-9万（含补贴），重点优势体现在住房、科研和职业发展资源。综合分析发现

成都五院2025年规培待遇究竟值不值得考虑

成都第五人民医院作为三甲教学医院，2025年规培待遇呈现"基本薪资中等但隐性福利突出"的特点，首年税前约7-9万（含补贴），重点优势体现在住房、科研和职业发展资源。综合分析发现其性价比在成都同级医院中属中上水平，特别适合追求临床实操机会的规培生。

核心待遇构成

基础工资参照四川省卫健委标准，第一年每月4500元，逐年递增5-8%。值得注意的是夜班费单独计算（80-120元/班），这与许多医院打包计价不同。绩效奖金方面，内科系统平均每月1200元，外科则可达1800元，这个差异主要源于手术提成机制。

隐性福利体系

提供距离医院500米内的公寓住宿（每月仅收取300元管理费），对比成都租房市场相当于每月1500元额外收益。更吸引人的是医院特有的"导师制"，每位规培生可获副高以上导师的个性化科研指导，这在全国规培体系中较为罕见。

横向对比优势

与华西医院相比，虽然总收入低15-20%，但工作压力明显较小（平均下班时间早1.5小时）。较突出的亮点是医院设立的"技术准入快速通道"，表现优异者可在规培期间获得四级手术辅助资格，这对职业发展帮助很大。

潜在注意事项

需要特别关注的是轮转安排较为紧凑，部分科室存在"3个月轮换5个亚专业"的情况。医院近期推行的"数字化考核系统"也增加了日常文书工作量，这是2024年改革后新增的工作内容。

Q&A常见问题

博士学历规培是否有特殊政策

医院对博士规培生提供额外2000元/月的学历补贴，并可申请担任住院总医师助理，这个岗位能接触科室管理事务。

能否兼顾考研或考博

医院图书馆24小时开放且设有规培生自习专区，但需要提前报备学习计划。值得注意的是，2024年起医院与电子科技大学医学院联合培养项目获批，规培生报考可享初试加分。

违约条款是否严格

合同中约定服务期3年，但违约金设置采取"逐年递减"机制（第一年离职需赔3个月工资，第三年仅需1个月），较成都同类医院更为人性化。