工伤期间员工是否依法享有绩效工资待遇

公务知识2025年05月19日 12:02:250admin

工伤期间员工是否依法享有绩效工资待遇根据2025年现行劳动法规，工伤期间员工的基础工资须全额支付，但绩效工资的发放需结合劳动合同约定及企业规章制度。核心结论是：法律未强制要求支付绩效工资，但若绩效与出勤无关且企业制度未排除工伤情形，则存在

工伤期间享受绩效工资吗

根据2025年现行劳动法规，工伤期间员工的基础工资须全额支付，但绩效工资的发放需结合劳动合同约定及企业规章制度。核心结论是：法律未强制要求支付绩效工资，但若绩效与出勤无关且企业制度未排除工伤情形，则存在主张空间。下文将从法律依据、实操判例和企业应对三个维度展开分析。

法律框架下的绩效工资定性问题

《工伤保险条例》第三十三条明确停工留薪期应支付"原工资福利待遇"，但未对"福利待遇"是否包含绩效工资作出具体解释。最高人民法院2024年劳动争议司法解释（五）中，将绩效工资划分为"劳动对价型"与"激励型"两类，前者在工伤期间一般应继续发放，后者则需考察发放条件是否与劳动行为直接挂钩。

值得注意的是，2025年多地人社部门已发布指引文件，建议企业在劳动合同中明确绩效工资的计算方式。北京海淀区劳动仲裁院近期判例显示，某科技公司因未在制度中排除工伤情形，最终被判补发销售人员伤病期间的团队绩效分成。

合规做法是将绩效工资拆分为基础绩效（占60%以上）和浮动绩效，前者在劳动合同中明确属于"原工资"范畴。制造业企业A在2024年修订的集体合同中，特别注明"因工受伤导致的考核指标未完成，不适用绩效扣减条款"，该做法随后被纳入长三角区域用工规范指引。

跨国企业尤其需要注意，欧美总部常用的"全浮动绩效制"在中国可能面临法律风险。某快消品牌2024年上海败诉案显示，其100%绩效浮动制度被法院认定为变相降低工伤待遇。

建议分三步取证：①调取企业近三年同类情况处理记录 ②收集薪资结构中绩效占比的银行流水证明 ③获取HR关于绩效计算方式的书面说明。深圳劳动者王某通过企业微信聊天记录，成功证明其项目奖金实为延迟发放的固定报酬，最终获赔停工留薪期全额绩效。

2025年新上线的"劳资链"区块链存证平台，可实时固化考勤、绩效核算等电子证据。目前苏州劳动仲裁院已开始接受此类电子证据，举证周期缩短40%。

自工伤认定结论出具之日起1年内可主张，但建议在复工后30日内书面提出，以免企业以"默认接受"为由抗辩。

取决于提成构成：开发新客户产生的递延提成可能被支持，而老客户维护提成通常需实际提供劳动。

商业保险属于福利范畴，不能冲抵工资性收入。2024年浙江高院已有判例否定此类替代方案。