国企现在是否还保留着正式编制这一制度2025年的国企改革后，正式编制制度并未完全消失但已发生本质变化。我们这篇文章将详细解析编制现状、用工双轨制转型趋势以及市场化用人机制对传统编制的影响。正式编制在当代国企的生存现状现行国企用人体系呈现&

国企现在是否还保留着正式编制这一制度

2025年的国企改革后，正式编制制度并未完全消失但已发生本质变化。我们这篇文章将详细解析编制现状、用工双轨制转型趋势以及市场化用人机制对传统编制的影响。

正式编制在当代国企的生存现状

现行国企用人体系呈现"双轨并行"特征：

1. 存续编制主要分布在涉及国家战略安全的央企核心岗位，约占员工总数18%（2024年国资委数据）

2. 传统"铁饭碗"概念被打破，编制人员同样实行绩效考核淘汰制

3. 金融、能源等特殊行业仍保留编制晋级通道，但晋升标准与市场接轨

编制改革的三大驱动因素

央企混改深化促使94%的新招岗位采用合同制（2023年央企年报统计），这种转变源于：

- 国资监管从"管企业"转向"管资本"的必然要求

- 市场化薪酬体系对编制工资帽的冲击

- 数字化转型带来组织架构扁平化需求

新生代员工面临的职场现实

2020年后入职的国企员工中，仅7.2%获得正式编制（数据来源：中国劳动学会）。值得注意的是：

• 编制身份不再等同终身雇佣，2024年某能源央企裁员涉及12%在编人员

• "新编制"更强调岗位价值而非身份特权，表现为：

- 动态编制池管理

- 项目制用工激增

- 外包岗位转正通道

政策风向与个人选择策略

国务院《国企改革三年行动方案（2023-2025）》释放明确信号：

✓ 2025年底前完成所有商业类国企用工市场化改革

✓ 编制将仅作为特殊人才引进的辅助手段

建议求职者：

① 关注企业混改进度（可通过全国产权交易所查询）

② 重点考察企业年金等替代性保障措施

③ 提升数字化技能适应新型组织形态

Q&A常见问题

现在进入国企还有获得编制的可能吗

关键看企业类别：公益类国企保留较多编制岗位，但需通过"逢进必考"的全国统一选拔；商业类国企基本取消编制审批。

编制员工与非编员工的实际差异有多大

除军工等特殊领域外，差异主要体现在企业年金缴存比例（编制人员通常高5-8%）和部分福利项目。薪酬绩效体系已基本并轨。

历史遗留的编制问题如何解决

采取"老人老办法"过渡政策，通过提前退休、转岗安置等方式逐步消化。2024年起新退休人员全部纳入社会化管理。