医院管理如何在2025年实现效率与人文关怀的双重突破2025年的医院管理需通过数字化重构流程、弹性人力资源配置和患者体验优化三大核心策略实现突破，其中人工智能辅助决策系统与人性化服务设计的结合将是关键。我们这篇文章提出五条可落地的具体措施...
2025年常州市公务员招考有哪些值得注意的新变化
公务知识2025年05月08日 14:25:5828admin
2025年常州市公务员招考有哪些值得注意的新变化根据2025年最新政策，常州市公务员招考在报考条件、考试形式和岗位需求三方面出现显著调整。我们这篇文章将从招录规模扩大、新增数字经济专项岗位、AI面试环节引入等维度进行解析，并指出备考策略需
2025年常州市公务员招考有哪些值得注意的新变化
根据2025年最新政策，常州市公务员招考在报考条件、考试形式和岗位需求三方面出现显著调整。我们这篇文章将从招录规模扩大、新增数字经济专项岗位、AI面试环节引入等维度进行解析，并指出备考策略需要作出的针对性改变。
招考政策三大核心变动
相较2024年，常州首次设立"数字政府建设"专项岗位群，涵盖政务大数据分析、智慧城市运营等15个新兴职位，要求报考者具备Python基础或数据分析师证书。值得注意的是，这类岗位笔试科目取消申论，改为专业能力实操测试。
招录总人数预计增长18%至572人，但普通行政岗减少7%，增量主要投向应急管理、生态环境等一线执法部门。户籍限制进一步放宽，长三角地区户籍考生可享同等报考资格。
AI面试系统上线引发热议
2025年起所有岗位增设AI行为识别环节，通过摄像头捕捉考生微表情、语音特征等数据，与岗位胜任力模型进行匹配度评估。该系统曾在本市国企试点中成功预测83%入职者的年度考核结果，但也引发关于算法透明度的讨论。
备考策略关键调整
传统行测+申论模式备考者需重新规划：一是新增的政务数字化模块占笔试30%分值，建议通过常州大数据局官网公开数据集进行实战训练；二是AI面试需进行至少20次模拟训练以修正非语言沟通指标。
特别提醒关注常州市"十四五"规划中期评估报告，其中关于新能源之都建设、大运河文化带升级等内容已成为命题热点。相较周边城市，常州考题更侧重产业转型具体案例而非宏观理论。
Q&A常见问题
非计算机专业能否报考数字政务岗
人社部门明确回复接受"专业证书+实践经历"替代方案，如参与过智慧社区项目或持有CDA数据分析师等证书均可作为资质证明，但需在报名时提交详细佐证材料。
AI面试的评分标准如何规避偏见
招考办采用三重保障机制：模型训练数据经过脱敏处理、每次评分同步生成可解释性报告、设置人工复核通道。考生可申请查看自身AI评估的维度分析。
在职公务员转岗有何特殊通道
本市实行"岗位适配性直通车"计划，现任公务员可通过绩效档案免笔试，但需通过加试的岗位情景模拟，且转入后三年内不得另外一个方面调动。
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