劳动局辞工规定试用期是多少天，试用期辞工要注意什么试用期是劳动者与用人单位相互考察的重要阶段，我国《劳动合同法》对试用期时长、辞工规定等有明确要求。我们这篇文章将系统解析试用期时长上限、试用期辞职流程、工资结算标准等核心问题，并附常见问题

劳动局辞工规定试用期是多少天，试用期辞工要注意什么

试用期是劳动者与用人单位相互考察的重要阶段，我国《劳动合同法》对试用期时长、辞工规定等有明确要求。我们这篇文章将系统解析试用期时长上限、试用期辞职流程、工资结算标准等核心问题，并附常见问题解答。主要内容包括：试用期时长法定上限；试用期辞职相关规定；试用期工资结算标准；单位违法设置试用期的后果；试用期辞职常见问题。通过我们这篇文章，您将全面了解试用期权益保护要点。

一、试用期时长法定上限

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期时长与劳动合同期限直接挂钩：

• 3个月≤合同期＜1年：试用期≤1个月
• 1年≤合同期＜3年：试用期≤2个月
• 合同期≥3年或无固定期限：试用期≤6个月

特别注意：

1. 同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期
2. 以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期
3. 合同期＜3个月的不得约定试用期

二、试用期辞职相关规定

依据《劳动合同法》第37条：

• 劳动者提前3日通知：试用期内可无条件解除合同（无需说明理由）
• 单位辞退限制：需证明不符合录用条件，且需提前说明理由

辞职流程建议：

1. 提交书面《离职通知书》（留存送达证据）
2. 办理工作交接（建议制作交接清单）
3. 索要离职证明（法律规定单位必须出具）

三、试用期工资结算标准

《劳动合同法》第20条规定：

• 工资≥转正工资的80%
• 工资≥用人单位所在地最低工资标准

离职结算要点：

1. 按实际出勤天数计算工资
2. 加班费、奖金等应依法结算
3. 单位不得扣留证件或收取违约金（专项培训除外）

四、单位违法设置试用期的后果

若用人单位存在以下行为，劳动者可向劳动监察部门投诉：

• 超法定上限约定试用期
• 重复约定试用期
• 试用期不缴纳社保（违法）

维权方式：

1. 收集劳动合同、工资条等证据
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 要求支付赔偿金（超期试用部分按转正工资赔偿）

五、试用期辞职常见问题

试用期总的来看一天辞职是否有效？

有效。只要在试用期内提出辞职并完成3日通知期即可，即使总的来看一天提出，单位也需依法办理离职手续。

试用期辞职被扣工资怎么办？

1. 与单位协商；2. 向劳动监察大队投诉（电话12333）；3. 申请劳动仲裁。法律明确规定工资应足额支付。

试用期辞职需要赔偿培训费吗？

常规岗前培训无需赔偿。仅当单位提供专项技术培训并签订服务期协议时，才需按未履行期限比例赔偿。

口头辞职是否有效？

建议书面辞职。若单位接受口头辞职，应录音或保留其他证据，避免争议。