江苏人力资源服务行业协会，江苏人力资源服务业江苏省人力资源服务行业协会是全省人力资源服务行业的自律性组织，在推动行业发展、规范市场秩序、加强政企沟通等方面发挥着重要作用。我们这篇文章将从协会概况、主要职能、行业地位、服务内容、会员权益和联

江苏人力资源服务行业协会，江苏人力资源服务业

江苏省人力资源服务行业协会是全省人力资源服务行业的自律性组织，在推动行业发展、规范市场秩序、加强政企沟通等方面发挥着重要作用。我们这篇文章将从协会概况、主要职能、行业地位、服务内容、会员权益和联系方式六个维度进行全面解析，帮助相关企业和从业人员深入了解这一专业组织。

一、协会概况与发展历程

江苏省人力资源服务行业协会（Jiangsu HR Service Industry Association）成立于2009年，是在省人社厅指导下，经省民政厅批准注册的省级行业社会组织。协会现有会员单位近500家，涵盖人力资源外包、劳务派遣、招聘猎头、培训咨询等全产业链服务机构。

经过十余年发展，协会已形成"一刊（《江苏人力资源》）、一网（官网）、一会（年度峰会）、多活动"的服务体系，2021年被省民政厅评为"5A级社会组织"，成为长三角地区最具影响力的人力资源行业组织之一。

二、核心职能与服务体系

行业自律管理：制定行业公约，建立信用评价体系，定期开展诚信机构评选，规范人力资源市场秩序。

政策传导与协调：举办政策解读会，收集企业诉求向主管部门反映，近年推动"人力资源服务许可改备案"等政策落地。

专业能力建设：组织开展HR顾问、薪酬绩效等职业能力培训，年均培训超2000人次；编制《江苏省人力资源服务业发展白皮书》。

产业促进平台：承办中国（江苏）人力资源服务创新发展大会，搭建长三角人力资源服务协作平台。

三、江苏人力资源服务业现状

截至2022年，江苏省人力资源服务机构达6342家，全年营收突破2300亿元，占全国总量12.6%，其中：

• 规上企业（年营收超1亿）287家
• 上市/新三板挂牌企业19家
• 国家级人力资源服务产业园4个（全国最多）

协会在《江苏省"十四五"人力资源服务业发展规划》编制中发挥智库作用，推动"互联网+人力资源服务"等八大重点工程实施。

四、特色服务项目

1. 行业认证
开展"江苏省人力资源服务星级评定"，涵盖服务规范、管理体系等5大类38项指标。

2. 人才对接
每年举办"江苏名校优生人才对接会"，2023年组织全省136家机构赴985高校招聘。

3. 法律咨询服务
设立专家委员会，提供劳动法实务、社保合规等月度线上答疑。

4. 数字化转型支持
推出"HR数智化赋能计划"，组织SaaS服务商对接会，助力会员单位技术升级。

五、会员权益与入会流程

会员分级：
• 普通会员（年费5000元）
• 理事单位（年费2万元）
• 副会长单位（年费5万元）

核心权益：
• 参与行业标准制定
• 优先获得政府购买服务信息
• 享受展会、论坛的优惠参展待遇
• 获取独家行业数据报告

入会需提交营业执照、3年内无重大违规证明等材料，经秘书处审核后由理事会表决通过。

六、联系方式与参与方式

办公地址：南京市鼓楼区北京西路16号苏兴大厦9楼
联系电话：025-83276008
官方网站：www.jshr.org.cn
品牌活动：
• 3月 人力资源服务业发展论坛
• 6月 长三角人力资源产品创新大赛
• 11月 江苏人力资源服务博览会

常见问题解答Q&A

入会需要满足哪些条件？
需在江苏注册满2年的人力资源服务机构，或相关企事业单位，需承诺遵守行业公约，近3年无重大违法违规记录。

协会如何帮助企业解决用工问题？
通过"用工调剂联盟"机制，协调会员单位间的人力资源调配；建立重点企业用工监测系统，提供预警和解决方案。

非会员能否参加协会活动？
部分公开活动（如公益讲座）开放参与，但专业培训、评优评选等仅限会员参加，非会员参加展会需支付额外费用。