保安劳动合同范本详解：权利义务与法律风险防范保安劳动合同是用人单位与保安员确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。我们这篇文章将系统解析保安劳动合同的核心条款、特殊注意事项及常见法律风险，并提供专业范本参考。主要内容包括：劳动合同主

保安劳动合同范本详解：权利义务与法律风险防范

保安劳动合同是用人单位与保安员确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。我们这篇文章将系统解析保安劳动合同的核心条款、特殊注意事项及常见法律风险，并提供专业范本参考。主要内容包括：劳动合同主体信息；工作内容与岗位职责；工作时间与休息休假；劳动报酬与社会保险；职业培训与装备管理；合同解除与违约责任；7. 附件模板下载。

一、劳动合同主体信息

保安劳动合同应明确记载用人单位（安保公司或直接用人单位）的全称、法定代表人和注册地址，以及劳动者的姓名、身份证号和联系方式。根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点等情况。

特别提示：保安服务行业需核查用人单位是否持有《保安服务许可证》，根据《保安服务管理条例》第九条，未取得许可证擅自提供保安服务的属于违法行为，可能导致合同无效。

二、工作内容与岗位职责

合同应详细列明保安员的具体工作内容，如门卫值守、巡逻检查、突发事件处理等，并明确服务场所（住宅小区、商业大厦等）。根据公安部《保安服务操作规程》，合同中还应包含：

• 着装规范与执勤装备使用要求
• 突发事件处理权限与流程
• 禁止性行为（如限制人身自由、搜查他人身体等）

实务建议：建议附加《岗位说明书》作为合同附件，避免因职责不清引发纠纷。

三、工作时间与休息休假

保安行业普遍存在轮班制，合同应明确：

工作制度类型	标准工时制	综合计算工时制	不定时工作制
适用岗位	行政班保安	巡逻岗	管理岗
加班费计算	按150%-300%支付	周期内超时部分按150%支付	一般不支付加班费

法律依据：实行特殊工时制需经劳动行政部门审批（《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条）。

四、劳动报酬与社会保险

保安工资结构通常包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金和加班费。合同中应明确：

• 工资发放时间与方式（不得低于当地最低工资标准）
• 法定社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳比例
• 商业意外险等补充保障

风险提示：根据《工伤保险条例》，保安员在工作期间受到暴力伤害应认定为工伤，用人单位未参保需自行承担全部赔偿责任。

五、职业培训与装备管理

根据《保安服务管理条例》第十六条，保安员上岗前应接受不少于264学时的专业培训。合同应约定：

• 培训费用承担方式（不得转嫁劳动者）
• 装备配备标准（如对讲机、防暴器材等）
• 装备使用与保管责任

典型案例：保安员使用非标配器械致人损伤的，用人单位需承担连带赔偿责任。

六、合同解除与违约责任

除《劳动合同法》规定的一般情形外，保安劳动合同需特别注意：

• 保密条款：涉及安防系统配置等商业秘密
• 竞业限制：适用高级安保管理人员，补偿金不低于月工资30%
• 违法责任：违规使用警械、渎职等行为的处罚措施

实务指引：建议约定"试用期不合格"的具体考核标准，避免争议。

七、保安劳动合同范本下载

标准模板包含：

1. 劳动合同主文（共8章36条）
2. 《保密协议》附件
3. 《装备清单》附件

获取方式：可登录当地人力资源和社会保障局官网下载最新范本，或通过正规法律服务平台获取专业定制版本。

常见问题解答Q&A

保安公司能收取服装押金吗？

根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保。但可约定合理使用责任，如故意损坏需赔偿。

保安员被打算工伤吗？

依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的应认定为工伤。

合同期满未续签但继续工作怎么办？

根据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应支付二倍工资。