朝九晚五的工作在如今的时代已成了很多人的奢望。下班后还要面对微信工作群的“轰炸”，各种工作对接回复，看着时间已经下班了但又好像没下班……
人们为了讨生活、为了理想默默承受着这种工作模式带来的压力，然而这种压力就像一颗不定时炸弹，不知何时就能“粉碎”一切......
家中猝死
小齐是一家商贸公司市场部的职员，勤奋又有责任心的他在一开始就选择了有业绩提成的市场类工作，希望凭自己的努力能给妻儿带来更好的生活。
但由于工作岗位性质的原因，公司设定的“早八晚五”对小齐来说形同虚设，早出晚归是常有的事，即使下班在家也经常是工作微信不断，各种对接、各种答复，虽然感觉疲惫但为了更好的生活他并没有怨言。
功夫不负有心人，努力的小齐遇到了一个大项目，他摩拳擦掌准备大干一场。为了早日能拿下这个大项目，他白天在公司与同事领导共同商讨方案，晚上回到家也一刻不敢怠慢，及时向客户反馈进度结果，就在小齐全力以赴“备战”的时候，意外却发生了……
在家中的一次工作沟通中他突发不适倒地不起，妻子小雨看到了后也慌了神，赶忙拨打了急救电话，120到场紧急救治约20多分钟后，小雨被告知丈夫抢救无效死亡。
算工伤吗？
面对丈夫的离世，小雨悲痛欲绝。在查看丈夫手机后发现猝死前一直在沟通工作，随即向属地社保局提出工伤认定申请，可得到的回复是不予认定工伤，悲伤之中的小雨更加愤慨，一气之下告到了法院，而这诉讼过程也可谓是一波三折。
一审法院判决小雨败诉，原因是石某死亡时不在上班时间、岗位，不予认定为工伤。小雨很难理解法院的判决，随即申请上诉。
二审法院认为，小齐的微信聊天记录可以很明显地体现出他经常在下班后用微信的方式交流回复工作情况，并且结合其同事小郑的证词，其与小齐共同负责的一个工厂项目都是在晚上生产，过程中遇到任何问题都会及时互相联系，多年来一直如此，由此可见，小齐回家后继续处理工作是常态行为。
据此，法院认定小齐在下班后在家用微信处理工作的行为属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“工作时间和工作岗位”的延伸。因此职工在家加班工作期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。二审法院判决详见文末拓展~
工伤认定新标准
随着线上办公工具的普及，再加上疫情的影响，线上远程办公的方式已成为常态，不能因为员工没有在公司工位坐班，就否定员工在线上工作、加班的正当性与合理性。
而且，在互联网时代下咖啡厅、图书馆、餐厅等都有可能成为新型办公场所，那么工伤认定的范围也应有相应的变化，不应再只以传统的工作时间和工作场所作为唯一标准，同时对劳动者权益保护也要重新定义界线，提供更周全的制度保障。
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小编还想提示大家：要有证据意识，居家办公期间注意保留工作相关的各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等，一旦引起纠纷，某一项细微但关键的证据很可能成为判决的重要依据！
最后，我们也为这样一位有责任感的丈夫的离世而惋惜，努力奔赴美好生活值得点赞，但是人的能量和精力都是有限的，一定要量力而行，生命安全永远都是第一位！
拓展：
撤销一审判决，撤销社保局作出的被诉《不予认定工伤决定书》，责令社保局在判决生效之日起六十日内对田某的工伤认定申请重新作出处理。